Brev om arbete

Formella förfrågningar till din arbetsgivare bör vara skriftliga. Då är det senare tydligt vad du bad om och vilket datum.

• Uppsägning till din arbetsgivare

  Säg upp din anställning skriftligt. Kort och sakligt: din sista arbetsdag och eventuellt en kort kommentar.

  →

• Begär dina lönespecifikationer

  Saknar du dina lönespecifikationer? Med det här brevet ber du formellt om dem — även från en tidigare arbetsgivare.

  →

• Kräv ut dina semesterdagar

  För att be om en redovisning av dina semesterdagar, eller om att få inte uttagen semester utbetald.

  →

• Begär ändrad arbetstid

  En begäran om att ändra din arbetstid står starkast skriftligt. Brevet dokumenterar vad du ber om och från vilket datum.

  →

• Brev om en konflikt på jobbet

  Vid en konflikt på jobbet är det viktigt att få din ståndpunkt på papper. Brevet beskriver situationen sakligt och föreslår en lösning.

  →

• Invändning mot din uppsägning

  Har du blivit uppsagd och anser att det är felaktigt? Med det här brevet protesterar du i tid och skriftligt och håller dina rättigheter öppna.

  →